Como identificar o Assédio Moral?

Como identificar o Assédio Moral?

Muitos trabalhadores e trabalhadoras não têm consciência de que pode estar sofrendo de violência moral em seu ambiente de trabalho.

Essas pessoas são expostas a situações constrangedoras, vexatórias e muitas das vezes humilhantes ao longo de sua jornada de trabalho na empresa em que trabalha.

Esse tipo de violência pode acarretar doenças com desdobramentos imprevisíveis e profundamente prejudiciais para a saúde física e mental.

Estamos tratando de Assédio Moral. Denominação dada a esta violência moral cometida contra as vítimas em seu ambiente de trabalho que vem sendo intensificada, agravada, ampliada nos últimos anos.

O que é Assédio Moral? Assédio Moral é toda exposição de empregados(as) a situações vexatórias, humilhantes, degradantes, constrangedoras ou ridículas em seu ambiente de trabalho e no exercício de suas funções.

Percebe-se o Assédio Moral quando o superior hierárquico de forma habitual, repetitiva e intencional comete a violência moral contra seu subordinado na clara intenção de diminuí-lo e desestabilizá-lo.

Esse tipo de conduta perversa do agressor acarreta a desestabilização e fragilização da vítima o que provoca depressões, angústias, outros danos psíquicos, e, sobretudo, a perda de sua auto-estima, dignidade e relações afetivas e sociais. Tudo isso alicerçado pelo medo de reagir e perder o emprego, a fonte de sustento para si e para os membros de sua família.

Essa conduta ilícita de agressão moral cometida pelo agressor já foi identificada tanto no Brasil quanto no exterior demonstrando para todos os empregados e a coletividade de que trata-se de um problema sério e de que precisa ser combatido. A Organização Internacional do Trabalho - OIT vem se mobilizando para conscientizar, educar e criar orientações de identificação e combate a esta prática no mundo todo.

Pesquisam relatam que as pessoas que sofrem de assédio moral apresentam os seguintes sintomas: crises de choro, dores generalizadas, palpitações, tremores, sentimento de inutilidade, insônia ou sonolência excessiva, depressão, diminuição da libido, sede de vingança, aumento da pressão arterial, dor de cabeça, distúrbios digestivos, tonturas, ideia de suicídio, falta de apetite, falta de ar, passa a beber, tentativa de suicídio, etc..

Alguns tipos de violências morais são facilmente identificados, tais como ameaça constante de demissão; chamarem funcionários de incompetentes; isolamento; discriminações; constrangimentos; carta de advertência; imposição de horários injustificados; sobrecarga de trabalho; exige trabalhos urgentes sem necessidade; transferência de setor; ordens confusas, imprecisas, contraditórias e de duplo entendimento com o objetivo de se criar mais uma situação para cometimento do assédio moral, dentre outras.

As vítimas devem resistir a estas violências morais procurando o departamento de recursos humanos ou departamento de pessoal para dar entrada em documento em duas vias (uma via deve conter assinatura legível de quem recebeu e ficar com você) com pedido de providências da empresa.

Se sua situação está insustentável e sua empresa não tomar as providências cabíveis para sanar essa violência moral de forma definitiva procure um advogado especializado em direito trabalhista para promover uma reclamação trabalhista visando a garantir todos os seus direitos.

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